お知らせ

東洋経済オンラインにて、著書『Google で学んだ 圧倒的成果を出し続けるマネジャーの最優先事項』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）をもとにした記事が、新たに2回にわたり掲載されました。 ▼掲載記事 ・エース失速で「チーム目標2％未達」の“大きな壁”――メンバーにどう伝えるのが正解？（2026年6月12日） ・「仕事中に不動産探し」「罪悪感に潰される新人」「成績落ちすぎのエース」――営業現場をむしばむ“本音を言えない”空気の正体（2026年6月18日）

プレジデントオンラインにて、著書『Googleで学んだ 圧倒的成果を出し続けるマネジャーの最優先事項』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）をもとにした記事が、2回にわたり掲載されました。 ▼掲載記事 ・「これやっておいて下さい」では全然ダメ…数日後、部下が何も手を付けていないのは上司が悪いといえるワケ（2026年4月3日） ・「好きなメンバーだけひいきしている」と部下からクレームが…Googleのマネジャーが反論の代わりにしたこと（2026年4月10日）

2026年3月26日付の日刊工業新聞「話題の書」コーナーにて、著書『Googleで学んだ 圧倒的成果を出し続けるマネジャーの最優先事項』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）が紹介されました。

ダイヤモンド・オンラインにて、著書『Googleで学んだ 圧倒的成果を出し続けるマネジャーの最優先事項』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）をもとにした記事が、3回にわたり掲載されました。 ▼掲載記事 ・そりゃ成長するわ…Googleのマネジメント方針がド正論すぎてぐうの音も出ない（2026年3月9日） ・「プレイングマネジャー」に居場所はありません。Googleが嫌う、部下の成長を止める上司の特徴（2026年3月10日） ・早く終わってくれ…1on1を「無駄な時間」にする管理職のNGワード（2026年3月11日）

東洋経済オンラインにて、著書『Googleで学んだ 圧倒的成果を出し続けるマネジャーの最優先事項』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）をもとにした記事が、3回にわたり掲載されました。 ▼掲載記事 ・「チーム目標未達、部下は思い通りに動かない…」悩めるマネジャーが禁断の質問で突きつけられた“絶望的な回答”（2026年1月22日） ・マネジャー職を廃止したGoogleで起きたまさかの結末――マネジャーの“究極の目的”は？（2026年1月23日） ・エース社員が“最低限の成果”しか出さなくなった本当の理由――1on1ミーティングで重要なこと（2026年1月26日）